La Direction d'acteur :

ajuster les leaders et managers

au monde du travail hybride

Accompagnement et développement des leaders et des managers

 

  • Formations : manager dans un monde du travail hybride (les 4 rôles du manager : guide, animateur, facilitateur, mentor)
  • Ateliers : manager dans un Monde VUCA
  • Evaluations : auto-évaluations, évaluations 360
  • Coaching

 

Illustration : Accompagner la mise en place du « Nouvel Environnement de Travail » pour un acteur de l’assurance.

 

Sur 2 ans, accompagnement de 350 managers

 

Année 1 : 3 ateliers de 2 h à distance (« Le Nouvel Environnement de Travail de l’entreprise », « Motiver les équipes dans le cadre du Nouvel Environnement de Travail », « Être un manager facilitateur »

 

Année 2 : Journées de « Reconnexions » en présentiel  : accompagner ses équipes dans un monde VUCA (donner du sens, développer la confiance, être agile, soutenir / Happy Hour Trainings : ateliers de 2 h à distance : « le story telling », le retour au bureau, le « growth mindset », etc.

 

 

 

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