Coaching :
la direction d'acteur
Après chaque représentation, le metteur en scène donne un feedback à la troupe et à chacun de ses comédiens, pour réajuster, affiner, améliorer chaque détail du spectacle. Le manager doit lui aussi veiller à l’amélioration permanente de son équipe et le développement de chacun de ses collaborateurs.
Coaching d’équipe (Rendre chacun acteur de la réussite de l’équipe) Accompagnement du collectif et du manager sur une durée déterminée.
Coaching individuel (Muscler son jeu) : Coaching traditionnel (8 à 10 séances sur plusieurs mois), Bar à coaching (accompagnement ciblé de courte durée)
